Huipputekijät, erinomainen asiakastyytyväisyys ja taloudellinen menestystarina luulisi kiinnostavan ketä tahansa yritysjohtajaa, mutta jostain syystä maailman yksinkertaisinta neuvoa ei osata noudattaa: pidä huolta työntekijöistäsi!

Mitä se huolenpito sitten tarkoittaa? Vapautta ja vastuuta, olematonta byrokratiaa, mahdollisuutta kehittää osaamistaan, avointa keskustelukulttuuria ja sitä, että jokainen voi olla oma itsensä vahvuuksineen ja heikkouksineen. Työkavereihin ja heidän apuunsa voi aina luottaa.

Innostusta ei voi opettaa, se pitää tartuttaa

Tällä reseptillä Reaktor perustettiin kahdeksan hengen voimin 11 vuotta sitten, nyt reaktorilaisia on jo 150. “Innostusta ei voi opettaa, se pitää tartuttaa” konkretisoituu jo heti haastattelun alussa. Henkilöstö- ja talouspäällikkö Tiina Salo ja ohjelmistokehittäjä Juho Koponen kehuvat työpaikkaansa kilpaa kuin yhdestä suusta.

Lue artikkeli kokonaisuudessaan Editor Helsingin sivuilta